2018년 01월 18일 목요일 기사검색  
  전국 도선사들 ..
  SM상선, 미주 ..
  2018년 인천항 ..
  팬퍼시픽항공, ..
  DHL 코리아, 여..
  DHL 코리아, 경..
  머스크-IBM, 블..
  CJ대한통운, 고..
  CJ대한통운, 택..
  조속한 주식 거..
  Korea P&I,..
  “한국선급, 포..
  IPA, 국제해양..
  여수해수청 여..
  설 명절 앞두고..
  고상환 울산항..
  이연승 선박안..
  윤 종 호 여수..
  로지스틱스
  해양플랜트의 ..
  (사)한국해기사..
  삼화회
  청록회
  양띠해양회
DHL 코리아, '2016 대한민국 일하기 좋은 100대 기업-외국계 기업 부문' 3년 연속 대상 수상

DHL 코리아가 어제 15일(목) 서울 그랜드 힐튼 컨벤션센터에서 열린 ‘2016 대한민국 일하기 좋은 100대 기업' 시상식에서 외국계 기업 부문 3년 연속 대상을 수상했다.

대한민국일하기좋은기업선정위원회(Great Place To Work Institute)가 주관하는 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업'은 신뢰 경영을 통해 일하기 좋은 기업 문화를 실천하고 있는 회사를 선정하는 제도이다.

회사의 신뢰 경영에 대한 임직원 설문 결과와 기업 문화 평가 결과를 종합적으로 심사해 우수 기업 100곳을 선정한다.
DHL 코리아는 '존중과 결과'라는 경영 방침 아래, 직원들과의 열린 커뮤니케이션을 지향하고, 신뢰경영 지수의 평가 항목인 믿음, 존중, 공정성, 자부심, 동료애에서 골고루 높은 점수를 받아 이번 수상의 영광을 안게 됐다.

실제로 DHL 코리아는 직원들과의 열린 소통을 위해 다양한 커뮤니케이션 프로그램을 운영하고 있다. 연 2회 전사적으로 열리는 타운홀 미팅에서 모든 직원들은 회사의 목표와 현 상황, 계획 등을 가감없이 공유받으며, 매년 실시되는 직원 의견 설문조사에서 근무만족도 및 소속 팀장, 경영진에 대한 솔직한 개인의 의견을 표현할 수 있다.

또한 경영진은 스킵 레벨 런치(Skip Level Lunch)를 통해 소속과 직급이 다양한 직원들과 소규모로 식사하는 시간을 가지며 원활한 사내 소통을 꾀하고 있다.

DHL 코리아 한병구 대표는 "우리의 궁극적인 목표는 직원들에게 가장 먼저 선택 받는 회사가 되는 것이다"라며 “앞으로도 열린 소통을 강화하여 직원들의 업무 몰입도를 높이고, 즐겁게 일할 수 있는 기업 문화 조성을 위해 최선을 다하겠다” 라고 전했다.

한편, DHL 한병구 대표는 이번 시상식에서 '한국에서 가장 존경받는 CEO' 외국계 부문 대상에 선정되기도 했다.
관리자
2016-12-16 17:01:21
제18대 도선사협회장 선거를 앞둔 차기 신임 회장에게 바란다, 한국도선사협회, 도선사회 도선공제협동조합 새로운 단체 설립해야
출범 70주년을 맞이한 한국해양대학교 총동창회 발자취
인천항 1항로 계획수심 14미터 확보 시급하다,지역 여야의원들 부산신항에 비해 역차별 지적
‘삼부해운’ 반세기를 넘어 100년기업 성장 기원, 창립50주년 기념식 개최
평택 여수항 자유계약제 예선투입 ‘과잉논란’ 대형선화주 차명진출 리베이트 관행 시장혼탁
  [기사제보] 선박황산화물배..
  [기자수첩] 선원노동단체 ..
  [기자수첩] 여수예선업체 ..
  [기자수첩] 해양부 국장급 ..
  [사설칼럼] 세월호 관련 선..
  [기사제보] 김인현 (고려대..
  [동정]강준석 해수부 차관..
  [결혼]양홍근 선주협회상..
  [결혼]최영대 항운노련사..
  [결혼]김두영SK해운노조위..
  [동정]이사부호의 북서태..
  [인사]해양수산부 인사발..
주소 : (100-193) 서울시 중구 을지로3가 315-4 을지빌딩 6층
전화 : (02) 2272-0544, 3472-0676 / 팩스 : (02) 2266-0954 / 사업자등록번호 : 104-03-27791
개인정보책임자 : 김선옥 팀장 (sea@cargotimes.net)